LIDERGO / SERVICIOS
Cada organización juega su propio partido.
No todas necesitan entrenar lo mismo.
Hay organizaciones que necesitan detenerse para comprender qué está ocurriendo. Equipos que quieren aprender a comunicarse, decidir y colaborar mejor. Y momentos en los que crecer, transformarse o reordenarse exige una nueva manera de mirar.
En liderGO acompañamos a organizaciones, equipos, líderes y personas en sus procesos de crecimiento, transformación y mejora de resultados y relaciones, utilizando el entrenamiento como filosofía de intervención.
Trabajamos desde el contexto, las personas y las posibilidades que cada organización puede descubrir y construir.
Tres maneras de acompañarte.
Múltiples caminos para avanzar.
Facilitar, entrenar y acompañar la gestión: tres formas de trabajar que pueden combinarse según el momento y las necesidades de cada organización.
Facilitación y desarrollo de equipos
Creamos espacios de reflexión colectiva, conversación y trabajo en equipo para alinear, mejorar la comunicación, generar acuerdos y activar el potencial de las personas y los equipos.
PRODUCTOS / METODOLOGÍAS
Entrenamiento y aprendizaje
Desarrollamos formación práctica y entrenamiento para adquirir herramientas, mejorar habilidades y aplicar lo aprendido en la realidad de cada organización.
PRODUCTOS / METODOLOGÍAS
Acompañamiento a la gestión
Ayudamos a acompañar procesos, sostener transiciones, organizar el trabajo, impulsar proyectos y apoyar la acción, aportando experiencia, método y una mirada cercana.
PRODUCTOS / METODOLOGÍAS
Nuestras raíces también se entrenan.
El deporte es una manera de entender el esfuerzo, la cooperación, el aprendizaje y el respeto por las diferencias. Rugby, pelota vasca, atletismo, deporte rural vasco, ciclismo, montaña, esquí y surf nos conectan con el territorio que inspira a liderGO.
La diversidad no es una excepción: forma parte del equipo.
Siete propuestas para diferentes momentos.
Conversaciones, aprendizajes y procesos que se adaptan a las necesidades de cada organización
01
Mirar antes de actuar
Ampliar la mirada sobre las dimensiones de una organización, explorar relaciones y comprender mejor dónde conviene prestar atención.
¿A ti también te sucede?
¿Sabes que algo no funciona en tu organización, pero no consigues identificar exactamente qué?
¿Quieres crecer, pero no tienes claro si tu estructura, tus procesos y tus equipos están preparados?
¿Tienes la sensación de que cada departamento mira únicamente por sus propios objetivos?
02
Parar para ajustar
Crear un espacio cuidado para detenerse, ordenar lo que ocurre y conversar sobre retos concretos del equipo.
¿A ti también te sucede?
¿Pasáis tanto tiempo resolviendo urgencias que nunca encontráis un momento para deteneros y reflexionar?
¿Hay situaciones que se repiten una y otra vez sin que consigáis abordarlas?
¿Necesitáis hacer ajustes en vuestra manera de trabajar, pero no encontráis el espacio para hablar de ello?
03
Pequeños aprendizajes. Grandes transformaciones.
Activar reflexiones y abrir perspectivas mediante experiencias formativas breves y prácticas.
¿A ti también te sucede?
¿Quieres introducir nuevas ideas en tu equipo, pero dispones de poco tiempo?
¿Te gustaría que las reuniones también fueran oportunidades para aprender?
¿Necesitáis un estímulo para mirar de otra manera situaciones que ya dais por normales?
04
Ninguno de nosotros, por separado, sabe tanto como todos juntos.
Acompañar reuniones, conversaciones difíciles, decisiones compartidas y procesos de indagación colectiva.
¿A ti también te sucede?
¿Hay conflictos o tensiones que nadie termina de abordar?
¿Te cuesta expresar tus objetivos de manera que todo el equipo los comprenda y pueda contribuir?
¿En las reuniones hablan siempre los mismos y cuesta llegar a acuerdos compartidos?
05
El liderazgo se entrena cada día.
Entrenar capacidades de comunicación, colaboración, cultura y liderazgo conectando la práctica deportiva con la vida organizacional.
¿A ti también te sucede?
¿Has promocionado a personas muy buenas técnicamente que ahora necesitan aprender a liderar equipos?
¿Quieres mejorar la comunicación, el feedback o la colaboración en el día a día?
¿Tu equipo conoce lo que debería hacer, pero le cuesta trasladarlo a la práctica?
06
Experiencia en el terreno de juego.
Acompañamiento temporal en aperturas, transiciones, crecimiento, reorganización y gestión de equipos y operaciones.
¿A ti también te sucede?
¿Tienes una persona responsable de baja o una vacante de gestión que necesitas cubrir temporalmente?
¿Estás preparando una apertura o reorganización y necesitas experiencia para coordinar personas y operaciones?
¿Tu organización está creciendo más rápido de lo que puede asumir su estructura actual?
07
Cuidar a quienes lideran también es cuidar la organización.
Explorar y entrenar hábitos de equilibrio, gestión de la tensión, bienestar y consciencia corporal.
¿A ti también te sucede?
¿Sientes que nunca tienes tiempo suficiente y que siempre estás apagando incendios?
¿Te cuesta desconectar del trabajo incluso cuando termina tu jornada?
¿La tensión, las responsabilidades y la falta de descanso están afectando a tu bienestar?
HABLEMOS DE TU ORGANIZACIÓN
¿Te has reconocido en alguna de estas situaciones?
No necesitas saber qué servicio contratar. Podemos empezar por comprender juntos qué está ocurriendo y qué necesita tu organización.
NUESTRO COMPROMISO
No trabajamos con respuestas prefijadas.
En liderGO no aceptamos encargos destinados a legitimar decisiones ya tomadas, aparentar participación o conseguir obediencia.
Podemos compartir el propósito de un proceso. Lo que no cerramos de antemano son las conclusiones del grupo.
Acompañamos para generar consciencia, abrir posibilidades y favorecer que las organizaciones construyan sus propias respuestas. Ese es nuestro compromiso ético y metodológico.
FORMATOS DE ACOMPAÑAMIENTO
Una sesión. Un entrenamiento. Un proceso.
Podemos trabajar con una persona, un equipo o una organización completa: sesiones individuales, sesiones de equipo, medias jornadas, jornadas completas, experiencias específicas e itinerarios de acompañamiento.
La conversación inicial nos permite conocer el propósito y el contexto del encargo y adaptar la intervención.
El entrenamiento se adapta a la organización, no la organización al entrenamiento.
EL PRÓXIMO PASO
¿Qué necesita entrenar hoy tu organización?
Quizá necesitéis facilitar una conversación importante. Quizá desarrollar nuevas capacidades. Quizá acompañar un momento de cambio.
No necesitas tener una solución antes de contactar. Podemos empezar por escucharnos.
Sin soluciones prefijadas. Sin compromiso de contratación.